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Azubi-Recruiting in sozialen Netzwerken

10. Juli 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Generation Z

„#horrordatestory“ – Sie fragen sich, was das ist? Oder Sie kennen es, aber wissen nicht, was es mit Ihrem Azubi-Recruiting zu tun hat? Keine Sorge, ich erzähl Ihnen beides. Des Weiteren wissen Sie nach diesem Beitrag, wann ein Social-Media-Auftritt Sinn ergibt, wieso er kein Recruiting-Werkzeug ist und was Privatsphäre heißt. Ein Bericht aus der Zielgruppe:Die Kurzfassung ist: 2,1 % der Bewerber suchen „sehr oft“ bei Facebook, Instagram oder Sna… weiterlesen

Google For Jobs – Alles, was Sie darüber wissen müssen

17. Juni 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Google for Jobs – schon gehört oder vielleicht auch gesehen? Was dieses Google for Jobs ist und was es kann, erkläre ich Ihnen in diesem Artikel. Warum? Weil das Medium, das Ihre Zielgruppe mit 84 % am häufigsten zur Berufsorientierung nutzt, Google ist. Und Google for Jobs ist der neuste Schrei, den Google eingeführt hat. Sicher haben Sie schon mal bei Google nach einem Hotel gesucht? Einem Flug? Oder nach dem Wetter? Dann ist Ihnen der Umga… weiterlesen

„Wir wollen gute Kandidaten nicht ziehen lassen!“

28. Mai 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing

Dr. Lara Görtner, Ausbildungsleiterin bei der Provinzial Rheinland, weiß, dass es sich lohnt auch kurzfristig neue Auszubildende zu rekrutieren. Warum und wie, erklärt sie im Interview. u-form: Frau Dr. Görtner, vielen Dank, dass Sie sich zu einem Interview bereit erklärt haben. Sie suchen noch bis kurz vor Ausbildungsbeginn nach neuen Auszubildenden. Von großen Unternehmen, zu denen die Provinzial ja definitiv gehört, hört man häufig, dass s… weiterlesen

„Die Lehre ist der Anfang einer guten Karriere!“

24. April 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing

Als Geschäftsbereichsleiter Personalmanagement setzt sich Uwe Birk intensiv mit den Themen Ausbildung und Recruiting neuer Azubis auseinander. Im Interview berichtet er vom besonderen Bewerbungsverfahren bei der Stromnetz Hamburg GmbH.u-form: Beschreiben Sie uns doch einmal den Ablauf des Bewerbungsverfahrens von Stromnetz Hamburg und wie sich dieses Verfahren von anderen unterscheidet.Uwe Birk: Wir haben zunächst in einem ersten Schritt die Bewe… weiterlesen

Digitalisiert? – Ja bitte! Aber nur ein bisschen …

24. April 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Studien

Erste spannende Einblicke in Azubi-Recuiting Trends 2019 Die Tage werden länger, der Kopf brummt und die Träume handeln von Prozentzahlen? Ein klarer Fall von Studienauswertung – und wir sind mitten drin! Was im ersten Moment nach purer Anstrengung klingt, genießen wir in vollen Zügen. Mit jeder Prozentzahl fällt ein Mythos, ein neuer Trend wird entdeckt oder eine Tendenz der letzten Jahre bestätigt sich. Daran wollen wir Sie natü… weiterlesen

Sind Sie ein Azubiflüsterer? – Finden Sie es jetzt heraus!

24. April 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung

Welche Kernkompetenzen machen eigentlich einen erfolgreichen Ausbilder aus und wie können Ausbildungsverantwortliche aktiv zur Steigerung der Ausbildungsqualität beitragen?Diese Fragen haben wir im folgenden Interview mit der Dipl.-Ökonomin und Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier erörtert. u-form: Frau Bleumortier, Sie werben auf Ihrer Internetseite bleumortier.de mit Tipps für Azubiflüsterer. Das kenne ich an sich nur von Pferden. Was ist… weiterlesen

… und Menschen, die etwas wagen!

18. März 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, opta3 Testsystem, Testverfahren

Menschen, die weiter machen, auch wenn etwas im ersten Moment nicht so klappt wie gedacht und gehofft. Die mutig sind und weiter schauen als nur über den Tellerrand hinaus. Die offen sind gegenüber Neuem. Für die ein Aber eher Ansporn als Abschreckung ist. Digitalisierung bringt gleichzeitig auch Herausforderungen mit sich. Herausforderungen, die es im Zuge des digitalen Wandels der Arbeitswelt zu meistern gilt. Dieser Wandel braucht jedoch ni… weiterlesen

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„Wir wollen gute Kandidaten nicht ziehen lassen!“

„Die Lehre ist der Anfang einer guten Karriere!“

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