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Neigungstests
Ein Neigungstest hilft Schülerinnen und Schülern dabei eine bessere Orientierung für die Berufs- oder Praktikumswahl zu bekommen. Es werden Situationen zu verschiedenen Berufsbereichen wie z. B. Soziale Berufe, Logistik/Lager oder kaufmännischer Bereich dargestellt. Dabei gibt der/die Schüler/in an, inwieweit er/sie sich gerne in solchen Situationen und den damit verbundenen Aufgaben wiederfinden würde. Dadurch entsteht ein Interessenprofil, das Hinweise auf einen möglichen Praktikumsplatz oder die spätere Berufswahl gibt.
Potenzialtest
Mit Potenzialtests sollen Mitarbeiter identifiziert werden, die sich perspektivisch weiterentwickeln wollen und auch die Fähigkeiten dazu haben. Wird bspw. überlegt, ob ein/e Auszubildende/r übernommen werden soll oder ein/e Mitarbeiter/in perspektivisch eine Führungsposition übernehmen soll, ist es sinnvoll herauszufinden, ob die Person dazu die Motivation, Persönlichkeit und auch Fähigkeit hat. Ein Potenzialtest ist daher in seiner Art nicht fest definiert und kann z. B. ein Persönlichkeitstest oder Intelligenztest sein.
Leistungstests
Leistungstests gehören zur Gattung der klassischen Testverfahren. Unterschieden wird dabei zwischen berufsnahen Wissens- und Problemlösetests und Intelligenztests. Mit dieser Art von Test erfassen Sie die kognitiven Fähigkeiten Ihrer Bewerber. Ein Leistungstest ist in mehrere Testskalen (Kategorien) unterteilt. Im Bereich der Wissens- und Problemlösetests werden im beruflichen Kontext gemessene, berufsübergreifende Basiskompetenzen (z. B. Rechenkenntnisse) überprüft, aber auch berufsspezifische Testbereiche. Diese sind auf die Anforderungen verschiedener Berufe zugeschnitten (z. B. Grundwissen Physik). Für die richtige Beantwortung der einzelnen Aufgaben werden Punkte vergeben und im Anschluss aufsummiert. Der prozentuale Anteil der erreichten Punkte wird für Sie in das klassische IHK-Auswertungsschema übertragen. Auf diese Weise wird der Kandidat schnell sichtbar in einen von sechs Leistungsbereichen eingeordnet. Intelligenztests erfassen allgemeingültige kognitive Fähigkeiten der Bewerber, wie z. B. die numerische oder auch figurale Kompetenz.
Kompetenzfeststellung
Mit einer Kompetenzfeststellung vereinen Sie klassische Leistungstests und Persönlichkeitstests in einem Testverfahren. Der Test wird individuell auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnitten und zusammengestellt. Sie wählen aus dem u-form:e-Testpool zunächst Ihre bevorzugten Skalen (Kategorien) aus dem Leistungsbereich. Diese erfassen die kognitiven Fähigkeiten Ihrer Bewerber (z. B. Sprachkompetenz Deutsch). Danach suchen Sie sich die passenden persönlichen und sozialen Kompetenzen aus. Die persönliche Kompetenz bezieht sich darauf, wie der Bewerber mit sich selbst bei der Arbeit umgeht und resultiert aus den Einstellungen, Werten, Bedürfnissen und Motiven der Person (z. B. Flexibilität). Die soziale Kompetenz beinhaltet kooperative und kommunikative Fertigkeiten im Umgang mit anderen, d. h. sich im sozialen Umgang situationsspezifisch und angemessen zu verhalten (z. B. Teamfähigkeit). Die Auswertung erfolgt bei der Kompetenzfeststellung normorientiert, d. h. das Ergebnis Ihres Bewerbers in den einzelnen Leistungsskalen und Persönlichkeitsdimensionen wird direkt in Relation zu einer Vergleichsgruppe gesetzt. Zusätzlich bekommen Sie auf Basis des Gesamtergebnisses eine Empfehlung für den Bewerber angezeigt.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests gehören zu den klassischen Testverfahren. Mit ihnen werden die persönlichen und sozialen Kompetenzen der Bewerber standardisiert erfasst. Die persönliche Kompetenz bezieht sich darauf, wie der Bewerber mit sich selbst bei der Arbeit umgeht und resultiert aus den Einstellungen, Werten, Bedürfnissen und Motiven der Person (z. B. Flexibilität). Die soziale Kompetenz beinhaltet kooperative und kommunikative Fertigkeiten im Umgang mit anderen, d. h. sich im sozialen Umgang situationsspezifisch und angemessen zu verhalten (z. B. Teamfähigkeit). In einem Persönlichkeitstest setzt sich der Bewerber mit verschiedenen Aussagen oder situationsspezifischen Handlungsalternativen auseinander und gibt diesbezüglich eine Selbsteinschätzung ab (z. B. „Trifft zu“ oder „Trifft eher nicht zu“). Die Selbsteinschätzung wird dabei durch Kontrollfragen überprüft. Die Auswertung erfolgt bei Persönlichkeitstests normorientiert. Dabei wird das Ergebnis des Bewerbers direkt in Relation zu einer Vergleichsgruppe gesetzt. Dadurch lässt sich eine Aussage über die Stärke der Ausprägung einer Kompetenz machen (z. B. „Die Teamfähigkeit der Bewerberin ist deutlich überdurchschnittlich ausgeprägt.“)
Intelligenztest
Intelligenztests sind eine Untergattung der Leistungstests. Mit Hilfe dieser Tests werden unterschiedliche intellektuelle Fähigkeiten gemessen, um eine Aussage über die Intelligenz einer Person innerhalb eines gewissen Personenkreises machen zu können. Die Fähigkeiten, die heutzutage in Intelligenztests gemessen werden, haben sich in einem langen historischen Prozess entwickelt. Dazu gehören bspw. die numerische und die figural-bildhafte Kompetenz. Aufgaben, die klassischerweise innerhalb dieser Kompetenzen gestellt werden, sind z. B. das Fortführen von Zahlenreihen oder das Zusammenstellen eines Objekts nach einer Faltvorlage. Für die richtige Beantwortung der einzelnen Aufgaben werden Punkte vergeben und im Anschluss aufsummiert. Im letzten Schritt wird das Ergebnis mit einer Vergleichsgruppe verglichen.
Tests zur Verifizierung
Diese Tests (Re-Tests) dienen zur Verifizierung der von den Bewerbern zu Hause durchgeführten Tests. Die kurzen Tests sind zwischen 20 und maximal 30 Minuten lang und dienen dazu, sicher zu gehen, dass der Bewerber den Test alleine und ohne fremde Hilfe durchgeführt hat und letztlich damit Ihrer Sicherheit. Die Tests sind als Papierversion oder Online-Version lieferbar und werden nur im Rahmen einer Bestellung von Onlinetests ausgeliefert und nicht einzeln. Getestet werden Auszüge der im Haupttest getesteten Leistungsskalen.
Tests zur Hauptauswahl
Diese Tests sind für den Einsatz nach der Selektion auf Basis der Bewerbungsunterlagen konzipiert und testen die für das jeweilige Berufsbild wesentlichen Leistungsfaktoren und/oder Persönlichkeitsfaktoren. Sie sind für eine Vielzahl von Berufsgruppen lieferbar und können durch den Bewerber online von zu Hause aus oder im Unternehmen durchgeführt werden. Die Tests sind als Papierversion oder als Online-Version lieferbar. Alle Testverfahren werden regelmäßig aktualisiert und die Aufgabenstellung erfolgt berufsnah. Neben den Leistungs- und Persönlichkeitstests für die duale Ausbildung und das duale Studium bieten wir Testmodule, Intelligenztests und Potenzialtests an.
Tests zur Erstauswahl
Die Tests zur Erstauswahl (Vortests) sind so konzipiert, dass der Test die Erst-Selektion auf Basis von Schulnoten ersetzt und stattdessen ein valides Testverfahren zum Einsatz kommt. Die Tests werden von den Bewerbern online zu Hause durchgeführt. Getestet werden Basisqualifikationen, die für eine erfolgreiche Ausbildung oder das jeweilige Berufsbild wesentlich sind. Neben den Leistungsfaktoren können im gleichen Testverfahren auch persönliche und soziale Kompetenzen erfasst werden. Im nächsten Schritt werden je nach Umfang des Tests zur Erstauswahl weitere Leistungs- oder Persönlichkeitsfaktoren in einem Test vor Ort im Unternehmen erfasst oder die Ergebnisse der Vortests verifiziert.
Duale Ausbildung
Diese Tests wurden speziell für Bewerber auf einen dualen Ausbildungsplatz entwickelt. Von der Art der Aufgabenstellung und der verwendeten Sprache sind sie an den Kenntnisstand und das Wissen der Zielgruppe angepasst. So sind die Tests für die zweijährigen Ausbildungsberufe in einfacherer Sprache verfasst. Die Tests sind für verschiedene Berufsgruppen (z. B. kaufmännisch, gewerblich & technisch, IT, Dienstleistung & Handel, Lager & Logistik) und in verschiedenen Schwierigkeitsstufen erhältlich. Es gibt eine Vielzahl an Leistungstests sowie Testverfahren zur Messung der persönlichen und sozialen Kompetenzen. Alle Aufgabenstellungen sind berufsnah und aktuell. Neben den Leistungs- und Persönlichkeitstests sind verschiedene Testmodule, Intelligenztests und Potenzialtests lieferbar.
Berufliche Neigung
Diese Verfahren sind entwickelt worden, um Schüler bei der beruflichen Orientierung zu unterstützen. Sie dienen nicht der Vorauswahl im Rahmen des Bewerbungsprozesses, können aber von Unternehmen eingesetzt werden, um Bewerbern dabei zu helfen, einen passenden Ausbildungsberuf zu finden. Die Testverfahren erfassen entweder berufliche Neigung (was macht dem Schüler Freude) oder berufliche Kompetenz (welche Fähigkeiten bringt er mit). Die Verfahren können mit Stellenbörsen oder Praktikumsbörsen verlinkt werden, sodass direkt passende Angebote angezeigt werden. Diese Verfahren liefern wir auch an Schulen und Bildungsträger.
Duales Studium
Diese Tests wurden speziell für Bewerber auf ein duales Studium entwickelt. Sie sind vom Umfang, von den Testskalen und vom Leistungsniveau an diese Zielgruppe angepasst. So enthalten alle Leistungstests Skalen zu Mathematik- und Englischkenntnissen. Die Tests sind für drei verschiedene Studienrichtungen verfügbar: Betriebswirtschaft, Ingenieurwissenschaften und Wirtschaftsinformatik. Im Rahmen der Kompetenzfeststellung können Skalen der Leistungstests mit Testskalen zur Persönlichkeitserfassung kombiniert werden. Neben den Leistungstests sind auch ein Potenzialtest und ein Intelligenztestverfahren lieferbar.
Dienstleistung/Handel
Diese Tests sind speziell für dienstleistungsorientierte Berufe und den Handel entwickelt worden. Die Aufgabenstellungen stehen in einem dienstleistungsorientierten Kontext. Es gibt einen Test für Dienstleistungsberufe, einen Test für die Gastronomie-Berufe und einen Test für die Kaufleute im Einzelhandel. Neu ist das Modul zur „Kundenorientierung“, das sehr gut mit den einzelnen Tests kombiniert werden kann. Die Leistungsskalen dieser Tests können im Rahmen der neuen Kompetenzfeststellung mit Skalen zur Erfassung der persönlichen und sozialen Kompetenzen kombiniert werden.
Handwerk
Dieser Test und seine Testkombinationen sind speziell für die handwerklichen Berufe entwickelt worden. Es gibt einen handwerklichen Basistest, der Grundqualifikationen erfasst, die zum Erlernen aller handwerklichen Berufe notwendig sind, sowie Module für die Fachrichtungen „Tischler/Schreiner“, „Maler und Lackierer“, „Anlagenmechaniker“ und „Dachdecker“. Basistest und Module sind auch einzeln erhältlich. Die Leistungsskalen dieser Tests können im Rahmen der neuen Kompetenzfeststellung mit Skalen zur Erfassung der persönlichen und sozialen Kompetenzen kombiniert werden.
Lager & Logistik
Dieser Test ist speziell für die Ausbildung im Bereich Lager und Logistik zugeschnitten. Die Aufgabenstellungen stehen in einem lagerwirtschaftlichen Kontext. Die Leistungsskalen dieses Tests können im Rahmen der neuen Kompetenzfeststellung mit Skalen zur Erfassung der persönlichen und sozialen Kompetenzen kombiniert werden.
Gewerblich/Technisch
Diese Tests sind speziell für die Ausbildung in den gewerblich/technischen Berufen entwickelt worden. Die berufsnahen Aufgaben stehen in einem technischen Kontext, wobei kein Fachwissen vorausgesetzt wird. Es gibt einen übergreifenden Test, der sowohl Eignung im Bereich Elektro als auch Mechanik abtestet sowie einen Test für die Mechatronik/Elektro-Berufe und einen für die Metall verarbeitenden Berufe. Tests für weitere Berufsgruppen wie Technische Zeichner oder Berufe in der Chemie-Branche sind ebenfalls verfügbar. Auf Wunsch erhalten Sie zu den Tests eine Anleitung für eine praktische Übung. Die Leistungsskalen dieser Tests können im Rahmen der neuen Kompetenzfeststellung mit Skalen zur Erfassung der persönlichen und sozialen Kompetenzen kombiniert werden.
IT-Berufe
Diese Tests sind speziell für die Ausbildung in den vier bzw. fünf IT-Berufen entwickelt worden. Die Aufgabenstellungen stehen in einem informationstechnischen Kontext. Um den unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden, bieten wir ein Testverfahren mit einer vertiefenden Skala „Problemlösendes Denken“ für die Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung und separat einen Test für die Fachinformatiker - Systemintegration und IT-Systemelektroniker an. Für die kaufmännisch orientierten IT-Berufe bieten wir eine Testkombination aus kaufmännischem Leistungstests und einem IT-Modul an. Die Leistungsskalen dieser Tests können im Rahmen der neuen Kompetenzfeststellung mit Skalen zur Erfassung der persönlichen und sozialen Kompetenzen kombiniert werden.
Kaufmännisch
Diese Tests sind speziell für die Ausbildung in den kaufmännischen oder kaufmännisch verwandten Berufen entwickelt worden. Die berufsnahen Aufgaben stehen in einem kaufmännischen Kontext, wobei kein Fachwissen vorausgesetzt wird. Für die kaufmännischen Berufe gibt es Tests in drei unterschiedlichen Schwierigkeitsstufen - je nach Schulabschluss und Schwierigkeitsgrad der Ausbildung. Für den neuen Beruf „Kaufmann/frau für Büromanagement“ gibt es ein eigenes, neu entwickeltes Testverfahren. Die Leistungsskalen wie kaufmännisches Interesse, digitale Skills, Sprachkompetenzen Deutsch und Englisch, wie auch kaufmännisches Rechnen können in der neuen Kompetenzfeststellung mit Skalen zur Erfassung der persönlichen und sozialen Kompetenzen kombiniert werden.
Papier-Test
Wenn Sie sich für einen klassischen Papier-Test entscheiden erhalten Sie von uns immer ein Testheft und einen Auswertungsbogen im Set. In das Testheft trägt der Bewerber seine Ergebnisse ein. Mit dem Auswertungsbogen kontrollieren Sie die Ergebnisse, vermerken Fehler und ermitteln das Testergebnis. So geht auch die Auswertung der Papier-Tests einfach und schnell. Unsere Papier-Tests werden regelmäßig überarbeitet und sind vom Design her zielgruppengerecht gestaltet. Einige Papiertests erhalten Sie als A- und B-Version für die Testung größerer Bewerbergruppen. Da wir Tests auch digital drucken können, ist eine individuelle Anpassung an Ihre Anforderungen oder Ihr Unternehmensdesign möglich. Die Papiertests sind in der Regel ab Lager lieferbar und werden zeitnah an Sie verschickt.
Online-Test
Das Online-Testsystem opta3 bietet Ihnen eine Vielzahl an Testverfahren und Möglichkeiten. Opta3 ist eine deutsche Cloud-Lösung, sodass Aufwand für Installation oder Updates entfällt und Sie immer mit der neusten Version arbeiten. Wählen Sie aus einem Testpool mit mehr als 50 Testskalen und schneiden Sie die Tests individuelle auf Ihre Anforderungen zu. Die Tests sind browserunabhängig und laufen auf mobilen Endgeräten. Die Schnittstellen des Systems ermöglichen Ihnen einen komfortable Übertragung der Testdaten auf andere HR-Systeme. Der Bewerbernavigator bildet den kompletten E-Recruiting Workflow ab. Mit der neuen Kompetenzfeststellungen kombinieren Sie Leistungsfaktoren und Faktoren zur Erfassung der Persönlichkeit in einem Testverfahren. Neue Testverfahren wie das adaptive Testen oder der Postkorb runden das Angebot ab.
