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Archiv für die Kategorie: Ausbildungsmarketing

Hier finden Sie Artikel zum Thema Ausbildungsmarketing. Von der Stellenanzeige über die Karriereseite des Unternehmens bis zur Vertragsunterschrift beschäftigen sich diese Artikel mit den Fragen:
Was können Sie tun, um Ihre betriebliche Ausbildung zielgruppengerecht zu bewerben? Wie generieren Sie qualifizierte Bewerber für Ihre duale Berufsausbildung?

KI-generierte Bilder in der Bewerberkommunikation

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Bilder sagen mehr als tausend Worte. Bilder haben eine starke emotionale Wirkung. Sie sprechen unsere Gefühle auf eine Art und Weise an, wie es kein anderes Medium vermag. Unser Gehirn erfasst und speichert Bilder schneller und behält diese besser. Daher sind gute Fotos so wichtig für die Kommunikation mit Ihren Bewerbenden und Ihre Employer Brand. In unserem letzten Beitrag haben wir Ihnen Tipps gegeben, wie Sie KI fürs Ausbildungsmarketing n… weiterlesen
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KI fürs Ausbildungsmarketing nutzen

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Sie würden das mit der künstlichen Intelligenz gerne ausprobieren? Sie wissen aber nicht so recht, wofür und wie? Da haben wir hier ein paar Tipps für Sie. Welche KI wofür? Für den alltäglichen Gebrauch: Unser persönlicher Favorit ist Gemini, die KI von Google. Sie brauchen nur einen Google-Account. Gemini eingeben und los geht‘s. Mit ChatGPT geht es natürlich auch, aber sprachlich kann Gemini mehr. Texte auf Lesbarkeit prüfen: Hier n… weiterlesen
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KI-Software analysiert für Azubis Antworten auf Probe-Prüfungen

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Künstliche Intelligenz kann heute Texte schreiben, Melodien komponieren, Fotos zaubern. Und sie kann Azubis bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen – zum Beispiel indem sie Antworten auf Probe-Prüfungen analysiert. Welche Revolution gerade bei den E-Learning-Tools von u-form vor sich geht, erzählt Cornelius Scheffel, Geschäftsführer der u-form Testsysteme. Cornelius, wie kann KI bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen? Eine KI kann ein… weiterlesen
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Die Hacks 1 bis 10 „Grundlagen für gutes Azubi-Recruiting”, die du kennen solltest

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Ich lerne dazu. Je lauter man gute Vorsätze verkündet, desto größer ist der Druck ihnen auch treu zu bleiben. Deshalb verkünde ich an dieser Stelle meinen Vorsatz für 2024: ich schreibe ein Buch mit 100 Hacks für gutes Azubi-Recruiting und eine erfolgreiche Ausbildung. Wie das so ist mit guten Vorsätzen. Am besten fängt man sofort damit an. Deshalb gibt es einen kleinen Vorgeschmack des ersten Hacks schon einmal hier. #1 Kenne die Gr… weiterlesen
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Zwischen Tradition und Wandel: Generationen im Arbeitsleben vereinen

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Seit 11 Jahren präsentiere ich die Ergebnisse der Azubi-Recruiting-Trends. Das habe ich so noch nicht erlebt. Dass die Idee, alle im Unternehmen könnten sich duzen, zu tumultartigen Zuständen führt, ist neu für mich. Ich fühlte mich wie der Überbringer schlechter Nachrichten, der im Mittelalter geköpft wurde. Kollektives Jammern ist gut für die Seele. Es ist aber wie die Suche nach dem Schuldigen: Es löst keine Probleme und es bringt uns nicht vo… weiterlesen
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Das Konzept der Selbstwirksamkeit

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Jedes Jahr im Sommer ist es so weit. Die Neuen kommen. Für alle eine aufregende Zeit. Neue junge Menschen, neue Herausforderungen. Und auf die Azubis strömt viel Neues ein. Damit deine Azubis auch nach dem Ausbildungsstart jeden Tag gerne wieder kommen, haben wir hier ein paar Tipps für dich. Lass uns zuerst einen kleinen Ausflug in die Psychologie machen. Zum Konzept der Selbstwirksamkeit. Unter Selbstwirksamkeit versteht die kognitiv… weiterlesen
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Mit einfachen Mitteln zu langlebigem Onboarding

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Von Brücken abseilen oder Gipfel erklimmen: klingt nach Abenteuerurlaub? Beschreibt aber Berichte über Azubi-Onboarding bei LinkedIn. Höher, weiter, spektakulärer. Beim Lesen musste ich an unser Teamevent im letzten Herbst denken. Eine Art Schnitzeljagd. 5 km Strecke, maximal 50 Höhenmeter. Nach der Hälfte der Strecke zog ich ein Sauerstoffzelt in Erwägung. Nicht für mich. Für die von Corona, dem Sofa, und dem Zocken geschwächten Youngstars. Eine… weiterlesen
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Du oder Sie, das ist hier die Frage für ein Employer-Branding mit Perspektive

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Du, Sie, du, Sie, dumm? Nein, ich habe nicht getrunken. Das Intro beschreibt die Antworten der „Du“-Fragen der Azubi-Recruiting Trends 2023. Mit nur einem Wort, genau genommen mit zwei Buchstaben, lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern. Super, oder? Zu den Fakten: Bei der Generation Z ist die Sache klar. 56 % der Jugendlichen möchten in der Azubi-Kommunikation mit „Du“ angesprochen werden. 62 % würden lieber in einem Unternehmen… weiterlesen
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Studientipps für zielgruppengerechte Bewerbungsprozesse

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Der Nachwuchs sitzt schimpfend am Küchentisch. Er verzweifelt bei dem Versuch, sich per Smartphone an der Uni einzuschreiben. Zur weiteren Verschlechterung der Stimmung trägt der Rat seines Vaters bei, den Versuch doch an den Rechner zu verlagern. „Wer Angebote für junge Menschen macht, der hat gefälligst dafür zu sorgen, dass die auch mobilfähig sind“. Wir schauen milde und erklären vorsichtig, dass er etwas von der Uni will und nicht die Uni vo… weiterlesen
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