Sie kennen das: Die Suche nach geeigneten Auszubildenden gestaltet sich zunehmend schwieriger. Das zeigt zumindest die Statistik. Daraus folgt auch, dass immer mehr Bewerbende nicht auf den ersten und auch nicht auf den zweiten Blick erkennen lassen, ob sie den Anforderungen Ihrer Ausbildung gewachsen sind. Um in diesem schwierigen Bewerbermarkt die passenden Azubis zu finden, braucht es gute und valide Auswahlverfahren. Auswahlverfahren, die sich leicht umsetzen lassen, zielgruppengerecht und attraktiv sind und Ihnen ein Höchstmaß an Sicherheit bieten. Welche das sind?

Hier hilft die Wissenschaft. Die Kombination von validen Testverfahren mit hochstrukturierten Interviews bietet die höchste Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg. Die Wissenschaft zeigt aber auch: nur rund 5 Prozent aller Vorstellungsgespräche werden als hochstrukturierte Interviews geführt. Wissenschaftlich gesehen haben aus dem Bauch heraus geführte Interviews eine so hohe Vorhersagewahrscheinlichkeit wie Würfeln.