Archiv für die Kategorie: Ausbildungsmarketing

Hier finden Sie Artikel zum Thema Ausbildungsmarketing. Von der Stellenanzeige über die Karriereseite des Unternehmens bis zur Vertragsunterschrift beschäftigen sich diese Artikel mit den Fragen:
Was können Sie tun, um Ihre betriebliche Ausbildung zielgruppengerecht zu bewerben? Wie generieren Sie qualifizierte Bewerber für Ihre duale Berufsausbildung?

Interview mit Stafftastic: Wie Sie heute die Azubis von morgen gewinnen

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In diesem Gespräch mit Malte Bürger (Experte für Online-Kanäle, mit Fokus auf allgemeines Brandmarketing) erfahren Sie, wie Sie das Image Ihres Unternehmens für Generation Z und Ausbildungsinteressenten attraktiv gestalten und einfach vermitteln können. Malte, wir haben uns auf dem RC-Festival in Berlin getroffen. Dein Angebot hat mich sofort begeistert. Erzähl doch unseren Lesern mal kurz, wer du bist und was ihr macht. Ich bin Malte, Ges… weiterlesen
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Aktuelle Erkenntnisse für Ihr erfolgreiches Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting

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Draußen scheint (endlich) die Sonne. Drinnen werden fleißig Zahlen geschrubbt und in Form gebracht. Ein letzter Kontrollblick und dann sind sie da: Die Ergebnisse der Azubi-Recruiting Trends 2023.  Jetzt warten sie nur noch drauf, heruntergeladen zu werden. Von Ihnen, Ihren Kollegen oder wer immer sich für die Ergebnisse interessiert. Jetzt Studienergebnisse downloaden Und dann? Dann sind Sie dran. Die spannendsten Zahlen nützen n… weiterlesen
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Schwierigkeiten bei der Ausbildungsplatzwahl – 5 Maßnahmen, wie Sie Nachwuchskräfte für sich gewinnen

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Sie sind gefragt: Als Entscheidungshelfer. Die Entscheidung für den richtigen Ausbildungsplatz und den passenden Arbeitgeber stellt viele junge Leute vor große Herausforderungen. Das zeigt die Startklar Schülerstudie 2023 von Ausbildung.de. Die sehr spannenden Ergebnisse können Sie hier kostenlos runterladen. So sind 66 % der befragten Schüler*innen besorgt, wenn es um die Ausbildungsplatzsuche geht. 44 % haben Sorge, dass es aufgrund der anhalte… weiterlesen
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Mit gezielter Eignungsdiagnostik zu mehr Bewerbenden

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Lesen Sie die Bilanz eines Unternehmens, bevor Sie dessen Vertriebler einladen? Wahrscheinlich nicht. Würde Ihr Vertriebler das Büro eines Kunden verlassen, weil der sich nicht über Sie als Unternehmen informiert hat? Auf keinen Fall. Das ist doch etwas anderes als ein Vorstellungsgespräch, Frau Ullrich. Eigentlich nicht! In beiden Fällen wollen zwei zusammenarbeiten. Oder fänden das vom Ansatz her eine gute Idee. Jetzt komme ich wieder mit meine… weiterlesen
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Für IT begeistern – die Hacker School macht es vor

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„Ich habe mich trotz Informatik in der Schule für die Ausbildung als Fachinformatiker entschieden“. Das ist ein Zitat meines Sohnes. Nach 2 Jahren Excel hätte er fast den Spaß an der IT verloren. Das zu ändern und jungen Menschen Spaß am „Hacken“ zu vermitteln, dafür tritt die Hacker School ein. Eine tolle Initiative und absolut unterstützenswert! Dr. Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School gGmbH hat mir von ihrem spannenden Projek… weiterlesen
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5 frische Tipps, wie Unternehmen mit Social-Media das Azubi-Marketing voranbringen

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Einen „dröhnenden Kopf“ haben viele Unternehmen auch bei der aktuellen Bewerbersituation. Wie schön wäre da eine Art „Ibu“. Das kurzfristige Heilmittel für viele Wehwehchen. Vielleicht “Social Media Care akut 500” mit den Wirkstoffen TikTok, Instagram, YouTube oder BeReal. Bei allen Problemen rund ums Azubi-Marketing? Wirkt es oder wirkt es nicht? Immerhin gaben 48 % der Jugendlichen bei den Azubi-Recruiting Trends 2022 an, dass sie S… weiterlesen
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So nutzen Sie die 6 wichtigsten Leistungskennzahlen zur Optimierung Ihres Azubi-Recruitings

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Lassen Sie Zahlen sprechen: KPI steht für Key Performance Indicator. Recruiting KPIs messen die Leistung von (Azubi)-Recruiting-Prozessen. Anhand dieser Kennzahlen erkennen Sie, ob Ihre Recruiting Maßnahmen erfolgreich sind oder wo es Optimierungsbedarf gibt. So lange die Azubi-Gewinnung kein Problem darstellt, geht es auch mit Bauchgefühl. Sobald Sie Ihre Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen können, sollten Sie genauer hinschauen. Es geht… weiterlesen
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5 gute Tipps für reflektiertes Azubi-Recruiting

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„Die linke Hand fällt für zwei Wochen aus“ – klare Worte des befreundeten Chirurgen. Zum Glück nur die Linke. Doch die Realität holte mich schnell ein. Von wegen „nur“ die Linke. Machen Sie sich mal einhändig Zahncreme auf Ihre Zahnbürste. Gesundheit nehmen wir als selbstverständlich wahr, solange wir sie haben – ganz ähnlich ist das mit Fachkräften. Azubis zu rekrutieren, stellt für viele ein Handicap dar. 79 % der in unserer Ausbildungsst… weiterlesen
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Empfehlenswerte Ratschläge zur Verbesserung Ihrer Ausbildungsmaßnahmen

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Mit Herrn Dr. Loert de Riese-Meyer sind wir vor 15 Jahren einen damals noch ungewöhnlichen Weg gegangen: Als Ausbildungsleiter der Henkel AG & Co. KGaA war er einer der Ersten, der auf die Durchführung von Online-Tests von zu Hause aus gesetzt hat. Innovativ mit einem großen Herz für die Ausbildung und seine Azubis, so habe ich ihn immer erlebt. Heute berät er Unternehmen rund um Themen der dualen Ausbildung. Also der perfekte Gesprächspartne… weiterlesen
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