Archiv für die Kategorie: Aktuelles

Sicherheitsmanagement im Azubi-Navigator

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Im Gespräch der Geschäftsführer und Leiter der IT: Cornelius Scheffel Herr Cornelius Scheffel, der über jahrelange Erfahrung im ERP-Business verfügt, entwickelte maßgeblich den Bewerber-Navigator, das Testsystem opta und den Azubi-Navigator – und entwickelt diese stetig weiter. Seine Leidenschaft für die einfache Umsetzung komplexer Prozesse und laufstabiler, flexibler Software hat er beim Azubi-Navigator optimal verwirklicht. Intelligente… weiterlesen
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Versetzungsplanung im Azubi-Navigator – Interview mit Sönke Schiretz von Globetrotter

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Globetrotter ist seit Frühjahr 2020 Kunde des Azubi-Navigators und das gleich mit knapp 20 Standorten. Etwas über 50 Azubis verwaltet der Outdoor-Experte aktuell deutschlandweit. Wir haben mit Ausbildungsleiter Sönke Schiretz mal einen genaueren Blick auf den Einsatz der Versetzungsplanung bei Globetrotter geworfen. Sie nutzen den Azubi-Navigator nun schon eine Weile, erinnern Sie sich an die Zeit davor zurück – wie lief die Versetzungs… weiterlesen
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Datenschutz und -sicherheit im Azubi-Navigator

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Im Azubi-Navigator verwalten Sie neben allen wichtigen Prozessen rund um die Ausbildung auch die Daten Ihrer Auszubildenden. Doch diese dürfen nicht von allen Personalverantwortlichen gesehen oder gar verändert werden. Und wer darf eigentlich Vorlagen hinterlegen und die Versetzung planen? Datenschutz Hier erfahren Sie alles über Ihre Daten bei u-form Berechtigungen der Ausbildungsbeauftragten Sichtbarkeiten definieren Wir schaue… weiterlesen
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Unterweisungen im Azubi-Navigator

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Während der Ausbildung ist es wichtig Ihren Azubis alles an Wissen mitzugeben, was Sie haben. Nicht nur für deren Weiterentwicklung, sondern auch um die Sicherheit Ihrer Azubis zu gewährleisten. Jetzt können Sie dieses Wissen ganz einfach digitalisieren und automatisieren – mit den Unterweisungen im Azubi-Navigator. Dazu gehören bereits in der Plus-Version: das Erstellen der Vorlagen die Kontrolle des Wissensstand Ihrer Azubis… weiterlesen
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Versetzungsplanung im Azubi-Navigator – Wer ist wann wo?

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Während der Ausbildung muss ein Azubi viel Lernen und das in verschiedenen Abteilungen und Einsatzorten – gar nicht so leicht da den Überblick zu behalten, wer wo ist. Wissen die Azubis eigentlich, wo sie heute sein sollen? Und wieso wundert sich der Ausbildungsbeauftragte aus dem Vertrieb, dass der neue Azubi bei ihm vor der Tür steht? Der Azubi-Navigator hilft Chaos zu vermeiden, indem jeder jederzeit den aktuellen Stand des Versetzungsplans vo… weiterlesen
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Feedbacks im Azubi-Navigator

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Individuelle Feedbackprozesse Regelmäßige Feedbacks helfen Ihnen und Ihren Azubis sich weiterzuentwickeln und zu reflektieren. Noch einfacher klappt das, indem Sie Ihren Feedbackprozess digitalisieren und automatisieren. Dazu gehören bereits in der Plus-Version: das Erstellen der Vorlagen alle Vorteile einer gepflegten Feedbackkultur …und ab der Premium-Version: automatisierte Feedbackanforderungen Verknüpfung mit der Vers… weiterlesen
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Das digitale Berichtsheft und wie es Rossmann gemacht hat

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Egal wie Sie Ihre Azubis Ausbildungsnachweise bzw. Berichtshefte schreiben lassen – ob per Formular, in Word, per App oder online – für viele bleibt es eine lästige Pflicht. Da ändern auch digitale Ausbildungsnachweise bzw. Berichtshefte nichts dran. Was die Berichtsheft-Funktion im Azubi-Navigator ändern kann, ist den Aufwand für Sie, Ihre Ausbilder und Ausbildungsbeauftrage zu verringern und Ihre Azubi durch regemäßige Erinnerungen zum Schre… weiterlesen
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Für IT begeistern – die Hacker School macht es vor

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„Ich habe mich trotz Informatik in der Schule für die Ausbildung als Fachinformatiker entschieden“. Das ist ein Zitat meines Sohnes. Nach 2 Jahren Excel hätte er fast den Spaß an der IT verloren. Das zu ändern und jungen Menschen Spaß am „Hacken“ zu vermitteln, dafür tritt die Hacker School ein. Eine tolle Initiative und absolut unterstützenswert! Dr. Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School gGmbH hat mir von ihrem spannenden Projek… weiterlesen
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5 frische Tipps, wie Unternehmen mit Social-Media das Azubi-Marketing voranbringen

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Einen „dröhnenden Kopf“ haben viele Unternehmen auch bei der aktuellen Bewerbersituation. Wie schön wäre da eine Art „Ibu“. Das kurzfristige Heilmittel für viele Wehwehchen. Vielleicht “Social Media Care akut 500” mit den Wirkstoffen TikTok, Instagram, YouTube oder BeReal. Bei allen Problemen rund ums Azubi-Marketing? Wirkt es oder wirkt es nicht? Immerhin gaben 48 % der Jugendlichen bei den Azubi-Recruiting Trends 2022 an, dass sie S… weiterlesen
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