Wie erkenne ich gute Kandidaten? An den Schulnoten?

Schulnoten: Nicht hinter jedem schlechten Zeugnis steht ein kreativer Querdenker. Eine mäßige Note in Deutsch sagt wenig über das Textverständnis Ihrer Bewerber aus. Und nicht jeden Einserkandidaten können Sie guten Gewissens auf Kunden loslassen.

Schulnoten haben keine hohe Validität, um Berufserfolg vorauszusagen. Abschlussnoten von Universitäten übrigens noch viel weniger, da sie kaum streuen und heute scheinbar nur noch gute Absolventen die Uni verlassen.

Testverfahren bieten hier den Vorteil, dass Sie objektiv und unabhängig von Lehrermeinungen messen, welche Kompetenzen Ihre Bewerber mitbringen. Kombinieren Sie klassische Leistungsfaktoren mit sozialen Kompetenzen wie Initiative, Motivation oder Frustrationstoleranz, können Sie auch den kreativen Querdenker vom faulen Chaoten abgrenzen.

Probieren Sie es doch einfach mal kostenlos aus mit der neuen Kompetenzfeststellung. Auf Ihre Anforderungen zugeschnitten kombiniert sie Leistungsfaktoren mit persönlichen und sozialen Kompetenzen und bietet so ein umfassendes Bild Ihrer Bewerber. Ein weiterer Vorteil: Ihre Zielgruppe bewertet diese Testform als besonders positiv.