Trotz Shutdown für die richtigen Azubis entscheiden

Die Kombination von Probearbeiten und Interview, die bei den jugendlichen Teilnehmern der Studie Azubi-Recruiting Trends bislang die höchste Beliebtheit bei Auswahlverfahren erzielte, stellt uns momentan vor enorme Herausforderungen. Daher möchten wir Ihnen nun eine praktische Alternative aufzeigen.

Bei der Beliebtheit belegte sie Platz 2, wissenschaftlich betrachtet sogar Platz 1 – gemeint ist die Kombination von Testverfahren und strukturierten Interviews. Verschiedene Studien belegen, dass diese Verbindung die höchste Vorhersagekraft (Validität) hat, wenn es um den beruflichen Erfolg geht.

Laut Prof. Dr. Kanning von der Hochschule Osnabrück liegt die Validität eines unstrukturierten Interviews lediglich bei ca. 4 Prozent – statistisch betrachtet würde Würfeln wahrscheinlich ein sichereres Ergebnis liefern. Hochstrukturierte Interviews weisen hingegen eine Validität von rund 33 Prozent auf.

Merkmale eines strukturierten Interviews:

• Anforderungsanalyse:
  Die Grundlage bildet ein detailliertes Profil, das die Aufgaben des zukünftigen Azubis den zur Bewältigung benötigten Fähigkeiten gegenüberstellt.
• Ableitung von Fragen:
  Auf Basis des Anforderungsprofils werden konkrete, für den Job relevante Fragen abgeleitet und in einer sinnvollen Reihenfolge notiert.
• Ausgleich von Subjektivität:
  Das Interview wird von mehreren Personen geführt, um die subjektive Empfindung von einzelnen Verantwortlichen auszugleichen.
• Interviewleitfaden:
  Das Gespräch folgt insgesamt einem klaren Interviewleitfaden. Dabei stehen 90 % der Fragen fest und werden allen Bewerbern vergleichbar gestellt.
• Bewertungsbogen:
  Die Bewerberbeurteilung erfolgt bereits während des Gesprächs und wird in einem zuvor angelegten Bewertungsbogen dokumentiert.

Setzen Sie bei der Bewerberauswahl auf die richtige Strategie!

Die Kombination von modernen Online-Tests und strukturierten Interviews hat sich in der Praxis bewährt und lässt sich auch während des Shutdowns gut durchführen. Denn beide Verfahren können ohne großen Aufwand vom firmeneigenen Besprechungsraum ins Homeoffice Ihrer Bewerber „verlegt“ werden und sind dadurch absolut coronakonform.

So unterstützen wir Sie:

• Wir stellen Ihr aktuelles Testverfahren innerhalb von nur 48 Stunden sicher und bequem von Papier- auf Online-Tests um. Mehr Infos zur Test-Umstellung
• Unsere Kundenhotline steht Ihnen gratis von 8 – 17 Uhr beratend zur Seite
• Sie können eine kostenlose digitale Sprechstunde buchen und sich alle Details zur Umstellung von unseren Test-Experten im Video-Chat erklären lassen
• Sie erhalten ein ans Testverfahren angepasstes Einladungsschreiben, das alle wichtigen Infos für Ihre Bewerber enthält und sich individuell anpassen lässt
• Sie zahlen nur für die Tests – es wird keine Einrichtungspauschale berechnet
• Auf Wunsch erhalten Sie individualisierte Tests (z. B. gemäß Corporate Design)
• Ab Sommer 2021 bieten wir Ihnen Vorlagen für strukturierte Interviews an