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E-Recruiting-System
in 8 Stunden startklar

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25 % mehr qualifizierte
Bewerbungen

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garantiert 0 Prozent
finanzielles Risiko

Mehr qualifizierte Bewerber*innen erhalten, anstatt weiterhin nur den Bewerbermangel zu verwalten?

Sie wollen mehr qualifizierte Bewerber*innen erhalten, anstatt den Bewerbermangel zu verwalten? Beim Kampf um den besten Nachwuchs möchten Sie vorne mit dabei sein, indem Sie schneller und besser sind als Ihre Mitbewerber?
Mit dem E-Recruiting von u-form steigern Sie Ihre Reichweite, vermindern Absprungraten und optimieren Prozesse so, dass keine Bewerber*innen mehr verloren gehen. Im Gegenteil: Durch eine höhere Sichtbarkeit und eine wissenschaftlich fundierte Vorauswahl steigert sich die Zahl qualifizierter Bewerbungen, aber nicht die Kosten.

Jetzt bis zu 25 % mehr qualifizierte Kandidat*innen sichern!

Klingt zu schön um wahr zu sein in einem rückläufigen Bewerbermarkt? Erfahrungen unserer Kunden zeigen, dass durch die konsequente Umsetzung des E-Recruitings die Zahl der qualifizierten Bewerber*innen um 25 Prozent gesteigert werden konnte. Wir zeigen Ihnen gerne, wie es geht.

Mehr Details zum u‑form E‑Recruiting gewünscht?

Webinar buchen Icon - u-form Easy-Recruiting

Aktuell sind leider keine Termine für dieses Webinar buchbar. Sie haben jedoch die Möglichkeit, sich eine Webinaraufzeichnung anzuschauen. Felicia Ullrich stellt Ihnen in einer kompakten Session 10 Tipps für erfolgreiches Recruiting vor.

Demo Account Icon - u-form Easy-Recruiting

Sie bevorzugen “Learning-by-doing”? Kein Problem! Legen Sie jetzt einfach einen GRATIS Demo-Account an und gehen Sie schon in wenigen Minuten auf virtuelle Entdeckungstour in unserem E-Recruiting-Tool!

Giraffe Hals Giraffe Kopf

Excel kann Sie mal!

Was Sie dafür brauchen? Schnelle, sichere Entscheidungen, anstatt Excel-Tabellen, E‑Mails oder ein komplexes Bewerbermanagement!

Setzen Sie auf Google-optimierte Stellenanzeigen, kurze, mobilfähige 60-Sekunden-Bewerbungen, innovative, valide Testverfahren und eine einfache Verwaltungsoberfläche. Keine zeit- und nervenfressende Softwareeinführung, sondern ein wirklich smartes System, mit dem Sie innerhalb eines Tages direkt durchstarten können.

60-Sekunden Bewerbung – mehr als ein Trend

Warum gestalten Online-Händler Verkaufsprozesse immer einfacher und nutzerfreundlicher? Weil sie so mehr Umsatz generieren. Darum sollten auch Sie Ihren Bewerbungsprozess möglichst einfach gestalten – damit Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und Ihren Wettbewerbsvorteil weiter ausbauen.

Eine direkte Bewerbung, ohne Registrierung und in 60 Sekunden ausfüllbar, verringert die Absprungraten deutlich und steigert die Zufriedenheit Ihrer Bewerber*innen. Das einfache Formular ist sowohl mobil als auch an den PC, Tablet oder Notebook schnell ausgefüllt und abgeschickt. Auf Wunsch erhalten die Bewerbenden weitere Informationen zum Bewerbungsprozess nicht nur per Mail, sondern werden per SMS informiert. Was auf dem Display des Smartphones steht, wird auch gelesen.

u-form Easy-Recruiting - Screenshot Bewerbungsformular (Phone Mockup)
Mobile First Icon - u-form Easy-Recruiting

Mobile First

Unsere Bewerbungsformulare wurden besonders für die Anzeige auf mobilen Endgeräten optimiert – denn das Smartphone hat Ihre Zielgruppe immer dabei.

Hohe Nutzerfreundlichkeit Icon - u-form Easy-Recruiting

Hohe Nutzerfreundlichkeit

Online-Bewerbungen lassen sich komfortabel von jedem Gerätetyp einreichen – Bewerbungsformulare werden dabei stets innerhalb von 60 Sekunden ausgefüllt.

Geringere Absprungrate Icon - u-form Easy-Recruiting

Geringere Absprungrate

Zur Bewerbung ist keine vorherige Registrierung notwendig. So schrecken Sie potenzielle Bewerber*innen nicht mit umständlichen Bewerbungsprozessen ab und verlieren keine geeigneten Kandidat*innen mehr auf halber Strecke.

Alle Vorteile auf einen Blick

u-form E-Recruiting - Google for Jobs optimiert Icon
Maximale Anzeigenreichweite

dank automatischer Schema-Markups. Stellenanzeigen auf Karriereseiten werden optimal von “Google for Jobs” erkannt und direkt in Suchergebnissen angezeigt

Mehr Bewerbungen

durch unkomplizierte Bewerbungsabläufe sicherstellen – z.B. durch Anbieten einer zielgruppengerechten Option zur “60‑Sekunden‑Bewerbung”

u-form E-Recruiting - Tests für mehr qualifizierte Bewerber Icon
Qualifizierte Bewerber*innen

treffsicher mithilfe von integrierten Testverfahren identifizieren und den Auswahlprozess auf dieser Basis langfristig effizienter gestalten

u-form E-Recruiting - Schnell implementiert & sofort startklar Icon
Sofort einsatzbereit

dank schneller Implementierung binnen 8 Stunden, vorkonfigurierten Abläufen und einem standardisierten Einführungsprozess

u-form E-Recruiting - Schnittstellen Icon
Smarte Schnittstellen

zur barrierefreien Anbindung an bestehende HR-Systeme inkl. Datenaustausch für Onboarding, digitale Personalverwaltung etc.

u-form E-Recruiting - Transparente Abrechnung Icon
Transparentes Abrechnungsmodell

für eine garantiert risikofreie Nutzung. Durch die Abrechnung pro Bewerber*in zahlen Sie nur, wenn das System tatsächlich genutzt wird

u-form E-Recruiting - Hohe Datensicherheit Icon
Höchste Datensicherheit

dank ISO-27001 Zertifizierung und datenschutzkonformem Betrieb der Cloud‑Lösung in einem deutschen Rechenzentrum

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Einfach besseres Azubi-Recruiting

Das macht u-form anders: Basis für die Entwicklung des u-form E-Recruitings sind die Erkenntnisse aus 10 Jahren Studie “Azubi-Recruitings Trends”. Wir entwickeln unsere Produkte nicht am grünen Tisch, sondern fragen die Generation Z und Sie was Sie unter einer guten Candidate Journey verstehen. Um kosten- und zeitintensive Software-Einführungen zu vermeiden, haben wir das System so vorkonfiguriert, dass Sie morgen starten können.

Bewerbungsprozesse ohne Vorselektion auf Basis wenig valider Schulnoten erhöht Ihre Change geeignete Bewerbende für Ihre Aubsildungsberufe zu finden. Durch den gezielten Einsatz zukunftsorientierter, berufsnaher Testverfahren erhalten Sie nicht einfach mehr Bewerbungen, sondern mehr qualifizierte Bewerbungen. Abgerechnet werden nur qualifizierte Bewerber*innen – das heißt die Bewerbenden, die die Tests erfolgreich absolviert haben. Also kein Risiko für Sie, dass Sie für eine Fülle unerwünschter Bewerbungen zahlen müssen. Sie sind nicht zufrieden? Bei Nutzung unserer Online-Angebote sind Sie nicht an lange Vertragslaufzeiten gebunden, sondern können jederzeit die Nutzung einstellen.

Warum gestalten Online-Händler Verkaufsprozesse immer einfacher und nutzerfreundlicher? Weil sie so mehr Umsatz generieren. Darum sollten auch Sie Ihren Bewerbungsprozess möglichst einfach gestalten – damit Sie mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und Ihren Wettbewerbsvorteil weiter ausbauen.

Eine direkte Bewerbung, ohne Registrierung und in 60 Sekunden ausfüllbar, verringert die Absprungraten deutlich und steigert die Zufriedenheit Ihrer Bewerber*innen. Das einfache Formular ist sowohl mobil als auch an den PC, Tablet oder Notebook schnell ausgefüllt und abgeschickt. Auf Wunsch erhalten die Bewerbenden weitere Informationen zum Bewerbungsprozess nicht nur per Mail, sondern werden per SMS informiert. Was auf dem Display des Smartphones steht, wird auch gelesen.

Studie "Azubi-Recruiting Trends"

Seit 2013 führen wir Deutschlands größte doppelperspektivische Studie durch. Wir befragen Schüler*innen und Azubis auf der einen und Ausbildungsverantwortliche auf der anderen Seite rund um die Themen Azubi-Recruiting und Ausbildung. Wissenschaftlich unterstützt von Professor Christoph Beck, Hochschule Koblenz.

Unsere Studienergebnisse bieten regelmäßig fundierte Einblicke in die Wünsche und Erwartungen der jungen Zielgruppe und zeigen darüber hinaus, welche Themen gerade bei Ausbilder*innen und Ausbildungsbetrieben im Fokus stehen.

Studienergebnisse sichern
Management Summary
Giraffe

Das sagt Ihre Zielgruppe:

77%

wünschen sich schnell ausführbare
Bewerbungsformulare

95%

sagen „Online-Bewerbung statt
Video-Bewerbung“

75%

bevorzugen „Tests statt Noten“

Bei diesen Arbeitsprozessen unterstützt Sie unser E‑Recruiting‑Tool

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Bewerbermarketing

Anzeigen erstellen, verwalten und mit einem Klick bei verschiedenen Stellenbörsen und auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen. Unsere Templates sind für Google for Jobs optimiert.

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Bewerbungsprozess

60-Sekunden Bewerbung, um Bewerbende zur Bewerbung zu animieren. Möglichkeit im späteren Bewerbungsprozess weitere Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse oder Lebenslauf hochzuladen. Bewerbung mit oder ohne vorherige Registrierung. Bewerbungsformulare können einfach auf die jeweilige Zielgruppe und Ihre Ansprüche angepasst werden.

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Bewerberauswahl

Integrierte berufsnahe Testverfahren. Wählen Sie das zu Ihren Anforderungen passende Testverfahren aus unserem umfangreichem Test-Pool aus. Lassen Sie sich von unseren Mitarbeiter*innen dazu kostenlos beraten.

Online Experten-Webinar

u-form Easy-Recruiting - Ansprechpartner Felicia Ullrich

Felicia Ullrich

Inhaberin u-form Gruppe

– SOMMERPAUSE –
Aktuell sind leider keine Termine für dieses Webinar buchbar. Sie haben jedoch die Möglichkeit, sich eine Webinaraufzeichnung anzuschauen. Felicia Ullrich stellt Ihnen in einer kompakten Session 10 Tipps für erfolgreiches Recruiting vor.

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Sie möchten Ihr Anliegen lieber persönlich besprechen? Gerne! Schreiben Sie mir jetzt eine Mail oder rufen Sie mich an.

Mail Iconf.ullrich@testsysteme.dePhone Icon0212 – 22207-27

Digitale Sprechstunde

Johannes Imhof, Geschäftsführer u-form Testsysteme

Johannes Imhof

Geschäftsführer u-form Testsysteme

Johannes Imhof beantwortet Ihre Fragen rund ums digitale Bewerbermanagement und erklärt, wie sich mit unserer E-Recruiting-Lösung gezielt Bewerbungsabläufe optimieren lassen. Für diese Intensivberatung sind wöchentlich 4 Slots à 30 Minuten bei unserem Geschäftsführer buchbar.

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Sie möchten Ihr individuelles Recruiting-Szenario erörtern? Unser Produktexperte Johannes Imhof hilft Ihnen gerne weiter.

Mail Iconimhof@testsysteme.dePhone Icon0212 – 260498-50

Die Antworten auf die wichtigsten Fragen zum E-Recruiting!

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