Im Büroalltag müssen oft in kurzer Zeit Entscheidungen getroffen werden. Das neue Postkorbverfahren testet die Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu priorisieren, Aufgaben zu organisieren und das Wichtige vom Unwichtigen zu unterscheiden.
Innerhalb einer vorgegebenen Zeit müssen E-Mails in einem virtuellen Posteingang bearbeitet werden. Die Bewerber haben die Aufgabe, den Kalender und die To-Do-Liste entsprechend zu aktualisieren, Arbeitskollegen zu informieren und die E-Mails zu beantworten, weiterzuleiten oder zu löschen. Die Bearbeitung eines Postkorbs gilt als valides Instrument zur Erfassung der Analysefähigkeit der Bewerber.
Das ist die Zielgruppe:
Der Test ist geeignet für Bewerber auf kaufmännische Ausbildungsberufe und duale Studenten (BWL), die in Ihrem späteren Arbeitsfeld viel organisieren und planen müssen. Vorausgesetzt wird die Fachoberschulreife/Mittlere Reife.
Das testen Sie:
- Analytische Kompetenz
- Planungskompetenz
- Prioritätensetzung
- Entscheidungsverhalten
Bearbeitungszeit:
- 65 Minuten (15 Minuten Einarbeitung + 50 Minuten Testzeit)
Vorteil:
- Sehr realitätsnahes, handlungsorientiertes Testverfahren, welches speziell für die Zielgruppe Auszubildende und duale Studenten entwickelt wurde.
- Der Postkorb eignet sich besonders zur Online-Vorauswahl von zu Hause aus, da er wenig täuschungsanfällig ist.
