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Herzlich willkommen bei den u-form Testsystemen. Jetzt sind es nur noch wenige Klicks, und eines unserer exklusiven Angebote ist Ihres. Angebot auswählen, persönliche Daten eintragen (die wir natürlich vertraulich behandeln), abschicken und gespannt sein. Viel Spaß!

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Sie haben sechs Wochen Zeit kostenlos und unverbindlich unser Testsystem kennen zu lernen. Bitte geben Sie den Beruf an, für den Sie einen Test freigeschaltet bekommen möchten.

BITTE WÄHLEN SIE MAX. 2. TESTS AUS FOLGENDEN BEREICHEN:

  • KAUFMÄNNISCHE BERUFE Detail
  • GEWERBLICHE BERUFE Detail
  • DUALE STUDIENGÄNGE Detail
  • PERSÖNLICHE UND SOZIALE KOMPETENZEN Detail

Lernen Sie diesen neuen Persönlichkeitstests kennen. Der Test erfasst schnell und unkompliziert die Werte-Präferenz Ihrer Bewerber über neun verschiedene Werte und Eigenschaften. Dabei entscheiden die Bewerber, welche von zwei angezeigten Eigenschaften eher auf sie zutrifft.

Mit der neuen Kompetenzerfassung ermitteln Sie wichtige Leistungsfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale in einem Testverfahren. Wir erläutern Ihnen gerne wie es geht.

  • Muster KF „Kaufmännische Berufe“
  • Muster KF „Gewerbliche Berufe“
  • Muster KF „Duales Studium“
  • Muster KF „IT-Berufe“

Mit dem VNF-Kompezenzen erfassen Sie die kognitive Leistungsfähigkeit im Bereich des schlussfolgernden Denkens Ihrer Bewerber

Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die den Herausforderungen des digitalen Wandels in der Arbeitswelt nicht nur gewachsen sind, sondern diesen Wandel auch vorantreiben. Die Tests sollen dabei helfen, die digitalen Kompetenzen der Bewerber zu erfassen und einzuschätzen.

  • Digitale Skills
  • Digitales Mindset

Mit diesen speziell entwickelten Testverfahren lassen sich die Leistungen Ihrer Bewerber optimal testen. Zusätzlich erhalten Ihre Bewerber berufsnahe Einblicke in den zukünftigen Tätigkeitsbereich.

  • Test für Bankkaufleute
  • Test für Fachinformatiker
  • Test für kaufmännische IT-Berufe

Wie rekrutiert man Azubis ohne physischen Kontakt? Und wie entscheidet man sich dann noch für die Richtigen? Das A-Recruiter Magazin 2020 widmet sich der Digitalisierung von Bewerbungsprozessen. Mit Zahlen, Fakten, Tools und spannenden Interviews.

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Unsere Berufseingangstests sind ausschließlich für ausbildende Unternehmen konzipiert. Unsere Tests sollen Ihnen ein aussagekräftiges und reales Bild der Fähigkeiten des Bewerbers geben. In jedem Einzelfall müssen wir sicherstellen, dass die Inhalte unserer Tests nicht an Bewerber oder Einrichtungen gehen, die Bewerber auf einen Einstellungstest vorbereiten. Zuvor bekanntgemachte Inhalte würden das Testergebnis verzerren und Ihnen ein ungenaues Bild der Fähigkeiten eines Bewerbers geben.

Wir überprüfen deshalb alle hier gemachten Angaben und behalten uns vor, nur ausbildenden Unternehmen einen Demonstrations-Account freizuschalten. Privatpersonen, Schulen oder Bildungseinrichtungen erhalten keine Einsicht in die Inhalte unserer Produkte.

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